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9月1日起，住院醫師將納入勞基法，不過醫界就憂心，臨床學習受工時限制後，訓練不足問題恐怕會浮現。話福部表示到時會看外界意見閣來檢討。

經過時間的爭取，9月1號起，住院醫師將納入勞基法，根據勞動部日前公告，全國適用勞基法的住院醫師約4680人，由於臨床狀況多，住院醫師工時是否能夠受到保障，也引發各界關註。

臺北市醫師職業工會秘書長廖郁雯說：「（工時規範）在勞基法上面的定義是有沒有受到指揮監督，或者是相關的命令等等的，非常多的自主學習的活動，其實在勞基法規範裡面它是允許的，鎖卡或者說醫院強制你下班，這些都不是勞基法強制規定的。所以我們這邊也要呼籲，醫院的管理方在記錄工時，以及在管理住院醫師的上班情形，它必須是更有彈性化。」

雖然法令規定，只有私立醫療院所住院醫師及公立醫療院所約聘住院醫師納入勞基法，但全國所有住院醫師都適用工時指引，也同步適用勞基法84條之1的議定工時，也就是俗稱責任制，若醫院違規，衛福部會在教學醫院評鑑中扣點，甚至核減受訓員額或取消教學醫院資格。醫界也憂心，臨床學習受工時限制後，第一批納勞基法的住院醫師，成為獨當一面主治醫師後，訓練不足問題恐怕會浮現。